藤井さん 正社員化 相談シート

相談したいこと

藤井さんを正社員にする方向で話を進めています。本人には勤務条件の希望をひととおり聞き終えたので、次は経理・保険の側から見て問題がないかを相談させてください。

本人の希望（回答済み）

• 正社員化そのものは「条件が合えばなりたい」
• 働ける曜日は月〜土すべて。週4日でも週5日でもよい
• 1日は実働7時間を希望（8:30〜16:30 または 9:00〜17:00）
• 土曜は隔週なら出勤可。7:00からの早出を希望
• 残業はできれば無しにしたい
• 社会保険に入って手取りから引かれることは了解済み
• お子さんの事情で、9月中旬以降に平日の半休が必要になる可能性あり。その分は土曜出勤で振替したいと本人から提案あり
• 希望時期は2026年10月から。保育園の手続きがあるので1ヶ月前までに知りたい

週5日にしないと社会保険に入れません

うちは12人なので社保の適用拡大（51人以上）の対象外です。加入できるのは4分の3基準（正社員の週40時間の3/4＝週30時間以上）だけ。

• 週4日 × 実働7時間 ＝ 28時間 → 基準を満たさず社保に入れない
• 週5日 × 実働7時間 ＝ 35時間 → 入れる

なので 週5日 × 実働7時間（週35時間）の「短時間正社員」を提案したいと思っています。本人の希望どおりの働き方で、社保にも入れます。

お金（時給を3%上げて1,236円にした場合）

社保は協会けんぽ広島の概算（40歳未満・介護保険なし）です。住民税は翌年から月6千円ほど増えます。
ご家族の会社から出ている家族手当が月15,000円あり、扶養を外れると止まる見込みです（年18万）。それでも世帯としては大きくプラスになります。

助成金は最大160万

キャリアアップ助成金（正社員化コース）。藤井さんは重点支援対象者b（過去5年の正社員歴が11ヶ月）に該当しそうなので80万、そこに短時間正社員制度の新設で40万、正社員転換制度の新設で20万、情報公表で20万が乗ります。初年度の増加分152万はこれで賄えます。

加算はいずれも1事業所あたり1回のみです。2つの加算を同時に受けられるかはF&Mに確認予定です。

ただし計画届を転換日の前日（9月30日）までに労働局へ出さないと1円も出ません。

期限

• 9月1日：本人へ条件を通知（保育園の手続きに1ヶ月前通知が要るため）
• 9月中：就業規則に短時間正社員制度を新設＋労基署へ届出、雇用契約書を作成
• 9月30日：キャリアアップ計画書を労働局へ提出
• 10月1日：正社員へ転換、時給1,236円以上に

・分からないもの、決めきれないものは「相談したい」を選んでもらって大丈夫です。
・答えた内容は向畑（充）だけが見ます。